{"id":23021,"date":"2019-03-12T14:55:27","date_gmt":"2019-03-12T13:55:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/?p=23021"},"modified":"2019-03-12T14:56:49","modified_gmt":"2019-03-12T13:56:49","slug":"lavoro-accordo-tv2000-inblu-radio-e-sindacati-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/2019\/03\/12\/lavoro-accordo-tv2000-inblu-radio-e-sindacati-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Lavoro, accordo Tv2000-InBlu Radio e sindacati sullo \u2018smart working\u2019"},"content":{"rendered":"

Le due emittenti della Cei sottoscrivono con Uilcom-Uil di Roma e Lazio e Fistel Cisl Lazio sperimentazione di 6 mesi a partire dal 1 maggio 2019<\/span><\/i>
\n<\/span>Porfiri (Ad Rete Blu Spa): \u201cObiettivo \u00e8 migliorare qualit\u00e0 di vita dei lavoratori\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

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Roma 12 marzo 2019. Rete Blu Spa – la societ\u00e0 a cui fanno capo Tv2000 e InBlu Radio, le emittenti della Conferenza episcopale italiana \u2013 sigla un accordo per lo \u2018smart working\u2019 (introdotto dalla legge 81 del 2017) con i sindacati Uilcom-Uil di Roma e Lazio e Fistel Cisl Lazio. \u00c8 conosciuto come il \u2018lavoro agile\u2019, una modalit\u00e0 che aiuta il dipendente a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorisce la crescita della produttivit\u00e0. L\u2019accordo sullo \u2018smart working\u2019 si configura tra i primi nell\u2019ambito delle emittenti radio-televisive nazionali ed \u00e8 stato raggiunto grazie a un percorso condiviso tra Rete Blu Spa e le rappresentanze sindacali coinvolte. Sar\u00e0 sperimentale, durer\u00e0 complessivamente 6 mesi a partire dal 1 maggio 2019 e coinvolger\u00e0 un massimo di 30 soggetti. Al termine della sperimentazione le parti si incontreranno per confrontarsi sull\u2019esito finale e valuteranno un eventuale periodo di proroga o accordo definitivo.
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Massimo Porfiri<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cL\u2019obiettivo \u2013 spiega l\u2019amministratore delegato di Rete Blu Spa, Massimo Porfiri \u2013 \u00e8 migliorare la qualit\u00e0 di vita dei lavoratori. Tv2000 e inBlu Radio sono da sempre impegnate nell\u2019attuazione di politiche volte alla valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori nel rispetto delle esigenze di bilanciamento del rapporto tra tempo lavorativo e tempo dedicato alla vita privata e familiare raccogliendo in questo senso le sollecitazioni emerse durante le Settimane Sociali di Cagliari. L\u2019azienda si propone di trasmettere attraverso il mezzo televisivo e radiofonico, contenuti informativi, culturali e d\u2019intrattenimento che tengono alla promozione della dignit\u00e0 e del rispetto della persona in aderenza al messaggio pastorale della Chiesa Cattolica. Riteniamo tale accordo in linea con i valori fondamentali della persona come l\u2019equit\u00e0, l\u2019eguaglianza, la diligenza, l\u2019onest\u00e0 e la lealt\u00e0 nel proprio lavoro\u201d.
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Per il Segretario regionale Uilcom, Stefano Ricci \u00e8 \u201cun importante accordo, il primo nel settore. Questo dimostra l’attenzione dell’ emittente verso le proprie persone. Ora continueremo il confronto sulle politiche di Welfare aziendale\u201d.
\n<\/span>Infine, la posizione del Segretario regionale FisTel Cisl, Walter D\u2019Avack, tra i sottoscrittori dell\u2019accordo di parte sindacale: \u201cAbbiamo firmato questo accordo perch\u00e9 portiamo avanti, da sempre, una politica sindacale tesa ad affrontare il problema famiglia\/lavoro nella consapevolezza che si tratta di un investimento per lo sviluppo del nostro Paese e non di un costo per la societ\u00e0. Questo obiettivo si raggiunge a partire da accordi come questo\u201d.  <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le due emittenti della Cei sottoscrivono con Uilcom-Uil di Roma e Lazio e Fistel Cisl Lazio sperimentazione di 6 mesi a partire dal 1 maggio 2019 Porfiri (Ad Rete Blu Spa): \u201cObiettivo \u00e8 migliorare qualit\u00e0 di vita dei lavoratori\u201d.   Roma 12 marzo 2019. Rete Blu Spa – la societ\u00e0 a cui fanno capo Tv2000 […]","protected":false},"author":22,"featured_media":20422,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,9],"tags":[],"class_list":["post-23021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio-comunicati-stampa","category-tv2000-informa"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"featured_image_url":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2018\/03\/TV2000-studio.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23021"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23027,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23021\/revisions\/23027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tv2000.it\/ufficiostampa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}